На основании аналитических данных различных источников и авторов размер хищений в организациях составляет от 1.9% до 5% выручки, а процент людей, которые «возьмут» всегда составляет 10%, 80% людей – в зависимости от обстоятельств и лишь 10% — не «возьмут» никогда.
Тестирование на детекторе лжи
Наиболее эффективным способом минимизировать потери и предупредить риски является проведение опроса с использованием полиграфа при приеме на работу и периодические проверки работающего персонала.
Факторы, влияющие на воровство и саботаж
 1. Особенности людей |
 2. Корпоративная среда |
 3. Система контроля |
|
Задача: выявить 10% негативных и не допустить их в периметр организации. По остальным 80% понимать их слабые стороны. Услуги: Проверка деловой репутации сотрудников и кандидатов с использованием аналитических и оперативных методов. Выявление предрасположенности текущих потенциальных сотрудников к воровству и саботажу. — интервью; |
Задача: создать корпоративную среду, которая отвергает воровство и саботаж Услуги: Оценка, выявление причин лояльности и надежности персонала. Подготовка рекомендаций и управление процессом. Управление проектами по повышению прозрачности регламентов исполнения приказов и распоряжений руководства. — изучение и оценка лояльности и надежности персонала; |
Задача: создать условия функционирования компании, затрудняющие либо исключающие воровство и саботаж Услуги: Оценка и повышение уровня управленческого учета и отчетности. Внедрение/доработка автоматизированных систем управленческого учета и отчетности. Оценка и повышение уровня контроля исполнения власти Внедрение систем управления властью. Создание систем мониторинга ситуационной склонности сотрудников к хищению и саботажу. — Оценка управленческого учета и отчетности, плановость деятельности; |