Моя миссия – нести «свет знания» в область человеческих взаимоотношений.
Комплексный подход в сфере услуг по предотвращению «факторов риска», связанных с «человеческим фактором».
Тестирование на детекторе лжи
Каждый руководитель той или иной компании не раз сталкивался с негативным действием «пресловутого человеческого фактора». Нелояльность сотрудников, воровство, умышленное нанесение ущерба, разглашение коммерческих тайн – ни один работодатель не застрахован от этих проблем. Вместе с развитием и расширением бизнеса наиболее эффективным способом минимизировать потери и предупредить риски, связанные с «человеческим фактором» является проведение опроса с использованием полиграфа при приеме на работу и периодические проверки работающего персонала.
Сфера деятельности и область применения.
Скрининговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала по наиболее значимым факторам риска.
Выявляют:
— искажения биографических данных;
— долги и долговые обязательства;
— благонадежность сотрудника;
— истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
— наличие наркотической и алкогольной зависимости;
— пристрастие к азартным играм:
— сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
— связи с криминальными элементами;
— наличие преступных или злых намерений;
— скрываемые служебные (должностные) проступки;
— наличие психических или других заболеваний и отклонений;
— иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
Периодические (плановые) проверки работающего персонала.
Выявляют:
— факты нанесения любого ущерба компании;
— воровство, в том числе информационное хищение, получение взяток и «откатов»;
— использование служебного положения и времени в личных целях;
— халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;
— знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами;
— сотрудничество с конкурентами в ущерб работодателю.
Проблемы частного характера.
Выявляют:
— измену;
— наркоманию, алкогольную зависимость;
— пристрастие к азартным играм;
— кражи личного имущества;
— жестокое обращение с детьми;
— проверки приглашаемых в дом людей (няни, домработницы, личные водители, личная охрана и др.)